在行業的我，有時候996確實沒有辦法!公司就這么多人，崗位編制就這么多，但是時間緊、任務重，沒得辦法!但是，966一旦成為默許的工作制，就很有很大的問題了!看似只是時間上的表面問題，可深層次影響很多!
公司層面
管理水平。為啥996?除了緊急項目、緊急工作之外，其它，其實沒有必要996!反映的是公司管理水平低、或是不善于工作安排、沒有進行合理的分工!這個方面、老板、Leader，是有很大責任的!有的，上班期間，摸魚打牌，加班的時候才干，都是低效率的體現，只是顯得表面很努力!
成本壓力。996，要給加班費吧!運行成本也要出吧!平時加班是1倍工資、周末加班是2倍工資，當然，你說可以調休，都996了，你還怎么調休?而那些不給加班費的企業，就不說了，基本就是在剝削!一個企業靠剝削勞動者利益來獲取利潤，你說，它能走多遠?
長期影響。比如團隊的不穩定，長期996，正常人基本是很難長期堅持下去的!即使工作強度不高，但是熬人+耗人。勞動糾紛增加、如加班費、因工負傷、因工生病、因公猝死的，PDD那個猝死的員工就是案例，等等!公司給外界的映象是靠人力加班而發展，而不是靠科技、技術、管理、創新、文化而發展!
個人層面(影響最大)
身體長期亞健康，用命還錢!記得人社局領導曾經說過，國人很長時間，是前半生用命還錢，后半生用錢換命!長期996，特別是伏案、不經常走動的職業，肥胖、心血管疾病等，患病幾率會大很多!不是人人都身體素質良好，抗壓力強!毀掉一個身體，很容易，但是，想要一個好身體卻很難!
家庭和婚姻影響。996，沒有時間戀愛、沒有時間了解對方、有了家庭、也無法顧及家庭、除了錢之外，幾乎沒有其它可以經營家庭!家庭和婚姻，是一個很復雜的社會課題!事業和家庭，在996下，很難平衡!
個人成長和發展。35歲職業危機，已然是現實!長期996，你覺得堅持多長時間合適?從個人發展路徑來說，專業長度和職業寬度都要發展!一專多能、多才多藝，不是你想不想的問題，而是這個社會發展的需要!職業成長除了在公司這個平臺之外，工作之余的時間，也很重要!
社會層面
消費、投資、進出口，拉動經濟的三駕馬車!消費要想拉動，得有錢、有時間、有人，特別是實體經濟的繁榮，需要有人走出去!996，無非是把人扼殺在了固定的場所、固定的時間，沒有精力和時間去消費!
產業循環、宏觀影響!一直都說，網絡經濟，害死了實體經濟，有一定原因，也有這個996的因素，就像現在的房地產，掏空6個腰包去買個房子，其它方面的消費怎么去刺激?網絡經濟，養活了一批人、也讓一部分人失業了!996工作制，使得網絡經濟變得更加發展了，因為沒有時間，所以網上下單，去消費!那實體經濟，誰去光顧?像旅游文化產業、只有人去了，才有意義，每年的十一假期，其實折射反映的是，我們沒有時間、沒有假期!只能這個時間段兒，扎推去!
法律法規!代表也說出了實情，勞動監察部門，基本是失職狀態，工會制度也形同虛設!很多996企業，是法律為空氣，根本上，還是違法成本低，執法難!些許企業，變個法子，彈性工作制，可以遮蓋一切，不用打卡!都是鉆法律的空子!民不告、官不究的現實狀態，依然無法改變，遵紀守法，全靠企業自覺，可現實很打臉!大公司996，小公司也996，沒有大公司的命，得了大公司的病!
偶爾996，一段時間的996，無可厚非，但是996固定化、長期化，顯然是弊大于利!費力不討好的事情，都知道，為啥愈演愈烈，那就是資本家貪婪的原罪在作祟!
